Un poco de historia acerca de estas 7 nuevas herramientas.
En los años 70, un comité de la unión japonesa de científicos e ingenieros analizó un gran conjunto de técnicas y herramientas de gestión existentes seleccionados de entre ellas las denominadas “siete nuevas herramientas de gestión y planificación”.
El objetivo era determinar un conjunto de herramientas que sirvieran de apoyo a la estrategia de Calidad Total en las áreas funcionales de las organizaciones y empresas de fabricación, para ser utilizadas por gestores y directivos de una forma similar a como las siete herramientas clásicas habían servido de apoyo en los departamentos de fabricación a través de los Círculos de Calidad.
En esa época el reto consistía en que otras áreas (direcciones/departamentos funcionales) distintas a la de producción asumieran la función calidad, de igual forma que con anterioridad los departamentos de producción habían asumido la función de controlar la calidad de los productos.
Estas herramientas debían ser capaces de ayudar a que los directivos de estas áreas:
a) Se comprometieran en un programa de Calidad Total
b) Identificaran oportunidades de mejora en sus organizaciones
c) Implantaran programas de mejora
El conjunto seleccionado fue el compuesto por las siguientes herramientas:
1. Diagrama de afinidad
2. Diagrama de relaciones
3. Diagrama de árbol
4. Matrices de priorización
5. Diagramas matriciales
6. Diagrama de proceso de decisión
7. Diagrama de flechas
Con posterioridad a su selección, estas siete herramientas han mostrado su utilidad en todo el mundo, habiéndose introducido en los Estados Unidos por el gabinete GOAL (Gorwth Opportunity Alliance of Lawrence)a mediados de los 80, utilizándose de forma sistemática en la aplicación del despliegue de la función Calidad (Quality Function Deployment, QFD).
Esta segunda generación de herramientas son además, capaces de tratar con datos de “topo de ideas u opiniones”. Datos por lo general de tipo cualitativo y de difícil tratamiento.
Cabe mencionar que estas herramientas son conocidas en ocasiones por otras denominaciones. Y que han sufrido en ocasiones modificaciones y en otras ocasiones se les han añadido otras herramientas complementarias.
por ultimo,estas herramientas promueven la creatividad y son susceptibles de adaptarse a las distintas problemáticas que se puedan presentar, por lo que, sus usuarios no deben sentirse limitados ni en la forma ni en le numero de herramientas a utilizar.
El objetivo era determinar un conjunto de herramientas que sirvieran de apoyo a la estrategia de Calidad Total en las áreas funcionales de las organizaciones y empresas de fabricación, para ser utilizadas por gestores y directivos de una forma similar a como las siete herramientas clásicas habían servido de apoyo en los departamentos de fabricación a través de los Círculos de Calidad.
En esa época el reto consistía en que otras áreas (direcciones/departamentos funcionales) distintas a la de producción asumieran la función calidad, de igual forma que con anterioridad los departamentos de producción habían asumido la función de controlar la calidad de los productos.
Estas herramientas debían ser capaces de ayudar a que los directivos de estas áreas:
a) Se comprometieran en un programa de Calidad Total
b) Identificaran oportunidades de mejora en sus organizaciones
c) Implantaran programas de mejora
El conjunto seleccionado fue el compuesto por las siguientes herramientas:
1. Diagrama de afinidad
2. Diagrama de relaciones
3. Diagrama de árbol
4. Matrices de priorización
5. Diagramas matriciales
6. Diagrama de proceso de decisión
7. Diagrama de flechas
Con posterioridad a su selección, estas siete herramientas han mostrado su utilidad en todo el mundo, habiéndose introducido en los Estados Unidos por el gabinete GOAL (Gorwth Opportunity Alliance of Lawrence)a mediados de los 80, utilizándose de forma sistemática en la aplicación del despliegue de la función Calidad (Quality Function Deployment, QFD).
Esta segunda generación de herramientas son además, capaces de tratar con datos de “topo de ideas u opiniones”. Datos por lo general de tipo cualitativo y de difícil tratamiento.
Cabe mencionar que estas herramientas son conocidas en ocasiones por otras denominaciones. Y que han sufrido en ocasiones modificaciones y en otras ocasiones se les han añadido otras herramientas complementarias.
por ultimo,estas herramientas promueven la creatividad y son susceptibles de adaptarse a las distintas problemáticas que se puedan presentar, por lo que, sus usuarios no deben sentirse limitados ni en la forma ni en le numero de herramientas a utilizar.
A continuación tenemos una breve mención de cada una de las herramientas.
1.- Diagrama de Afinidad.El diagrama de afinidad (DA) es la herramienta básica del conjunto de las siete herramientas. También es conocida con el nombre de “Método KJ” (Kawatika JIro es la persona que lo desarrollo).
Esta herramienta se utiliza para conseguir gran cantidad de datos en forma de ideas, opiniones, temas, aspectos a considerar y organizarlos en grupos en base a criterios afines de relación natural entre cada elemento. El DA es una herramienta muy útil a la hora de lograr que un grapo de personas trate un tema determinado, no de forma lógica e intelectual, sino de forma creativa. Dada la dificultad existe en el tratamiento de las ideas, también es útil antela necesidad de organizar eficazmente el resultado obtenido, en lo que respecta a datos, con este esquema creativo. Es necesario tener en cuenta que la eficiencia en la herramienta es directamente proporcional al número de ideas o temas obtenido. En resumen, el objetivo del DA es analizar gran cantidad de datos en forma de ideas e identificar las ideas claves inherentes a los datos. Diríamos entonces que el DA permite al equipo “reducir” una gran cantidad de datos en un conjunto manejable de ideas claves. |
2.-Diagrama de Relaciones.El diagrama de relaciones es, junto con el diagrama de afinidad, una herramienta que se utiliza en la planificación general.
A diferencia del diagrama de afinidad, el diagrama de relaciones utiliza el lado lógico del cerebro. Determina que idea tiene influencia sobre otra, respetando esta relación mediante una flecha en la dirección de la influencia. Las ideas están unidas por flechas, formando un gráfico que puede ser interpretado identificando aquellas ideas que tiene la mayoría de las flechas saliendo de ellas o aquellas ideas que tienen la mayoría de las flechas entrando en ellas. Igual que el diagrama de afinidad, su objetivo es identificar las distintas categorías en las que pueden agruparse las ideas representadas, siendo de gran utilidad realizar un diagrama de afinidad y un diagrama de relación a partir de un mismo conjunto de ideas, comparando los resultados obtenidos. El diagrama de relaciones: a) Facilita la identificacion de las causas de un problema b) Clarifica la estructura del mismo; c) Lo cual permite identificar mejor los medios mas adecuados para resolverlo. |
3.- Diagrama de Árbol.El diagrama de árbol tiene una apariencia similar a la de un organigrama funcional de una organización.
Su objeto es identificar ideas en detalle creciente. La pregunta que desencadena en proceso: ¿Cuál es el componente principal de esta idea?, pasando a continuación a responder a la pregunta: ¿Cómo deberá llevarse a la practica esta idea? El diagrama de árbol es una herramienta que va mas allá que los diagramas de afinidad y de relaciones, siendo fundamental en la identificación de aquellos elementos que pudieran haberse olvidado durante el proceso de tormenta de ideas previo al diagrama de afinidad o al de relaciones. |
4.- MatricesEsta herramienta se utiliza para establecer prioridades en tareas, actividades o temas, en base a criterios de ponderación conocidos.
Utiliza una combinación de dos de las técnicas expuestas, el diagrama de árbol y el diagrama matricial, reduciendo la opciones posibles a aquellas más eficientes y deseables esta herramienta reemplaza a la herramienta conocida como “Análisis Matricial” de datos que formaba parte del conjunto inicial de las siete herramientas de gestión y planificación. |
5.- Diagrama Matricial.El diagrama matricial es quizá la herramienta mas utilizada de las siete.
Esta herramienta enfrenta dos conjuntos de ideas y las compara con el objetivo de decidir si existe correlación entre ellas. En el diseño uno de los mayores problemas es que por lo general se olvidan algunas cosas. El gráfico matricial ayuda aprevenir estos olvidos siendo utilizado ampliamente en el desarrollo del Despliegue de la función Calidad (QFD). Esta herramienta se relaciona con el diagrama de árbol, siendo practica habitual en le QFD utiliza las ideas componentes del diagrama de árbol como las filas y /o columnas del diagrama matricial. |
6.- Diagrama de Proceso de Decisión.El diagrama del proceso de decisión es una herramienta utilizada por lo general con posterioridad a la construcción de un análisis del Árbol de Fallos.
Ambos gráficos tienen en común la capacidad de detectar aquello que puede fallar en el proceso haciéndolo en ya conocido formato de árbol. La diferencia fundamental consiste en q el diagrama de proceso de decisión relacionada de forma explicitalas contramedidas para todo aquello que puede fallar. Esta herramienta suele utilizarse en la planificación de actividades con emprendidas con anterioridad, la actividad consiste en identificar y registrar todo lo que puede fallar mejora sustancialmente la probabilidad de tener éxito en el proyecto abordado. El diagrama del proceso de decisión también es similar al diagrama de árbol con la diferencia de que el primero se desarrolla con un enfoque secuencial. |
7.- Diagrama de flechas
El diagrama de flechas es una herramienta muy similar al PERT (Program Evaluation Review Technique) o al CPM (Critical Merhod Path). La diferencia fundamental es que tratándose de un método muy simplificado puede ser utilizado por la mayor parte de las personas de la organización.
Muchas personas conocen la existencia del método PERT o el CPM pero solo una pequeña parte de ellas lo utilizan debido a su complejidad. El diagrama de flechas muestra los caminos paralelos existentes a la hora de desarrollar una actividad.
El propósito de esta herramienta es determinar cual es el tiempo mínimo posible en la realización de un proyecto representando gráficamente todas aquellas actividades que puedan realizarse de forma simultanea.
Muchas personas conocen la existencia del método PERT o el CPM pero solo una pequeña parte de ellas lo utilizan debido a su complejidad. El diagrama de flechas muestra los caminos paralelos existentes a la hora de desarrollar una actividad.
El propósito de esta herramienta es determinar cual es el tiempo mínimo posible en la realización de un proyecto representando gráficamente todas aquellas actividades que puedan realizarse de forma simultanea.
Bibliografia:
LAS 7 HERRAMIENTAS PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD, JOSE FRANCISCO VILAR BARRIO